12 segni che sei apprezzato al lavoro (perché le cose buone non sono sempre così ovvie)

The way you feel about yourself at work can affect your entire life, since you spend the majority of your waking hours handling your job. La maggior parte delle persone lavora otto ore al giorno, il che significa che il tuo lavoro è destinato ad avere un'enorme influenza sulle tue emozioni quotidiane, stati d'animo, interazioni sociali ed esperienze. Alcune persone sono estremamente fortunate quando si tratta della loro carriera perché lavorano per le aziende che le apprezzano, le apprezzano e si prendono cura di loro. Sfortunatamente, non tutti possono relazionarsi con questo.

Sentirsi apprezzati sul lavoro è cruciale per le persone che si prendono cura della loro felicità generale, del senso di autostima e della pace della mente. Quando non ti senti apprezzato nel tuo lavoro, le voci di negatività potrebbero apparire nella tua testa dicendoti che sei usa e getta o facilmente sostituibile in un dato momento. Quando ti senti apprezzato nel tuo lavoro, sapendo di avere una parvenza di sicurezza del lavoro in un luogo in cui ti senti sicuro e il contenuto è una vittoria enorme. Una mancanza di valore sul posto di lavoro è un forte motivatore per aggiornare il tuo curriculum e avviare la ricerca di lavoro. D'altra parte, sentire quanto sei apprezzato sul posto di lavoro è una ragione sufficiente per rimanere esattamente dove sei. Ecco 12 suggerimenti che sei in un buon posto.

Hai ricevuto un aumento di promozione o pagamento

Un segno sicuro che sei valutato sul lavoro è quando ti viene offerto un aumento di promozione o pagamento. Alcuni dipendenti devono presentare una petizione per queste cose, ma se il tuo capo ti presenta un aumento di promozione o pagamento in base alle tue capacità e talenti, sai che sei sulla buona strada. Dover fare pressioni per una promozione o un aumento non significa necessariamente che non venga apprezzato. A volte, i superiori della tua azienda non si concentrano su cose del genere, il che significa che dipende da te portarlo alla loro attenzione.

Finché ti senti a tuo agio ad avere un dialogo aperto, onesto e progressivo con il tuo team di gestione su un aumento della promozione o dei pagamenti, sentiti libero di essere chiaro su ciò che stai cercando e sperando di raggiungere. Preparati a scuotere alcuni esempi di modi in cui hai beneficiato di recente l'azienda prima di impegnarti in una conversazione su qualcosa di così serio.

Ti fidati di importanti progetti senza microgestione

È molto più facile per il management dell'alta fidarsi di te con importanti progetti e incarichi quando sei un membro prezioso dell'azienda. Sapere che ci si può fidare di completare il tuo lavoro prima che le scadenze imminenti significano che sei una risorsa cruciale. Immagina questo scenario: è giovedì pomeriggio e un progetto importante è previsto entro venerdì, EOD. Il tuo team di gestione sta perlustrando l'ufficio cercando di capire di chi possono fidarsi per assicurarsi che il progetto sia completato a livello di qualità.

Chi pensi che venga in mente prima? Se sei tu, il valore che porti alla tua azienda è irremovibile. Le persone che sono responsabili delle aziende non vogliono mai sentirsi come se fossero sostenute in angoli o bloccate con persone che non sanno come tirare il proprio peso. Se hai dimostrato più volte che sei disposto a presentarti per la tua azienda in un modo di cui possono fidarsi, allora la tua azienda apprezza senza dubbio la tua presenza.

Il tuo lavoro raramente deve essere corretto o rivisto

Quando si trasforma progetti o incarichi completamente impeccabili, le persone sopra hai meno lavoro da fare in termini di correzioni e revisioni. Questo da solo ti rende una risorsa più preziosa rispetto ad altri che devono costantemente rielaborare i loro progetti fino a quando non lo fanno bene. Sai che i tuoi incarichi di lavoro sono pieni di errori se le persone responsabili ti inviano costantemente progetti per correzioni e revisioni.

Se la maggior parte dei tuoi progetti non richiede ulteriore attenzione da parte tua, c'è un'enorme possibilità che tu sia valutato nel tuo lavoro. Tieni presente che nessuno è perfetto e siamo solo umani. Affrontare alcune correzioni e revisioni ogni tanto non toglie il livello di valore presso la tua azienda. Questo è più un problema se sta accadendo su base giornaliera.

È anche fondamentale ricordare che essere detto di fare revisioni al tuo lavoro può anche essere un segno di cose buone che arrivano in futuro. A volte, i capi si prendono del tempo per guidarti solo a rielaborare i tuoi progetti quando vedono il potenziale in te. Quando il tuo capo vede il tuo potenziale, ottenere incoraggiamento a fare revisioni necessarie per raggiungere il più alto livello di successo possibile è qualcosa di cui essere entusiasti.

Il tuo contributo è accolto e apprezzato

Parlare delle tue idee e opinioni personali sul lavoro potrebbero non sentirsi super a proprio agio. Tuttavia, se questo è qualcosa che sei in grado di realizzare senza problemi, c'è un'enorme possibilità che tu sia valutato al lavoro. L'apertura con input sul modo in cui le cose possono migliorare verranno spesso accolte con resistenza se non sei un dipendente apprezzato. Al contrario, il tuo contributo verrà accolto con uno spirito di apprezzamento accogliente se lo sei.

Pensa a un amico o compagno di stanza ipoteticamente fastidioso che cerca di gettare un sacco di consigli ingiustificati e non richiesti sulle spalle. Dal momento che non rispetti le loro opinioni o ti preoccupi di ciò che hanno da dire, qualsiasi consiglio che esce dalla tua bocca va in un orecchio e fuori dall'altro. Ma se il consiglio che stai ascoltando proviene da un amico o un compagno di stanza, rispetti e ti fidi davvero, è più facile per te dare un orecchio in ascolto. La comunicazione funziona in modo simile nella forza lavoro. Trova un breve elenco di idee che ritieni possano beneficiare fortemente la tua azienda in modo positivo. Presenta le tue idee in modo chiaro e conciso per valutare quanto ti senti accolto e apprezzato per avere input perspicaci.

Eventuali preoccupazioni che hai sono soddisfatti con la reattività

Pensa all'ultima volta che hai aperto le tue preoccupazioni sul posto di lavoro. Hai incontrato un pennello sprezzante o hai incontrato la reattività? Se è sempre stato il primo per te, è facile sentirti come se non fossi preso sul serio. Se conosci più quest'ultimo, il tuo lavoro vuole sicuramente che tu rimani per il lungo raggio. Le preoccupazioni sul posto di lavoro non sono mai divertenti di cui parlare per nessuno.

Che tu sia un dipendente o un datore di lavoro, discutere di questioni che stanno accadendo sul lavoro può portare a sentimenti di tensione e disagio. Alla fine della giornata, tuttavia, spetta a te portare le tue preoccupazioni al tuo team di gestione se vuoi raggiungere le risoluzioni in modo costruttivo. Più a lungo rimani in silenzio, più i tuoi problemi persisteranno. Sapere che le tue preoccupazioni sul posto di lavoro saranno soddisfatte con la reattività ti rende più facile aprirti su cose che ti stanno appesantindo.

Hai tranquillità sulla sicurezza del tuo lavoro

Sentirsi come se non avessi alcuna sicurezza del lavoro è devastante. Ti fa sentire instabile e inquieto su ciò che verrà in futuro. Lavorare da qualche parte che afferma la sicurezza del lavoro con la convalida e la rassicurazione è un segno che sei nel posto giusto e in una buona posizione per la tua salute mentale. I lavori che ti fanno sentire al limite del tuo futuro probabilmente non sono i posti migliori in cui soggiornare quando si tratta della tua salute mentale, poiché vivere in uno stato costante di paura e panico non è una buona cosa.

La mancanza di sicurezza del lavoro proviene da un team di gestione che minaccia costantemente la tua posizione quando si commettono errori o fa commenti su quanto sei sostituibile. Questo è qualcosa a cui dovresti ancora prestare attenzione anche se ti viene presentato come sarcasmo o uno scherzo. Dopotutto, non c'è nulla di intrinsecamente divertente nel farti perdere il lavoro. Un modo brillante per garantire la sicurezza del lavoro sarebbe quello di prendere del tempo per mostrare quanto sia insostituibile al lavoro gestendo le tue responsabilità in modi impressionanti.

I tuoi colleghi e superiori si complimentano con la tua etica del lavoro e le tue abilità

Ricevere complimenti sul lavoro è un segno meraviglioso che sei apprezzato nel tuo ruolo. Non ci riferiamo a complimenti per il tuo aspetto - che sarebbe inappropriato - ma piuttosto complimenti per l'etica del lavoro e il set di abilità. Se nessuno nota mai le cose straordinarie che stai facendo al lavoro, è difficile valutare se sei in pista. Quando un feedback positivo, le parole di affermazione e i complimenti arrivano a farti strada, sapere quanto sei apprezzato è qualcosa che diventa abbondantemente chiaro.

Quando si tratta di ricevere complimenti al lavoro, è anche un'ottima idea restituire il favore il più spesso possibile. Quando noti i tuoi colleghi e superiori che fanno accadere le cose in un modo che ti motiva o ti ispira, rendilo noto a loro. Se qualcuno con cui lavori va costantemente al di là, dì loro che hai notato. Saresti sorpreso di quanti complimenti sul posto di lavoro inizi a ricevere quando inizi a distribuirli da soli.

In genere ti senti incluso sul posto di lavoro

La solitudine sul posto di lavoro è troppo comune ed è qualcosa che deve cambiare. Quando ti senti incluso tra i tuoi colleghi e superiori, raccogli un senso di appartenenza e scopo. La solitudine sul posto di lavoro deriva spesso dalla convinzione che tu sia antipatico, noioso o poco importante. Spesso, nessuna di queste dichiarazioni è effettivamente vera. Pensieri negativi come questi si riversano semplicemente quando ti senti giù per te o insicuro.

Combattere contro pensieri come questi è cruciale se vuoi emettere una vibrazione positiva alle persone con cui lavori. Camminare con le spalle crollate e un cipiglio sul viso probabilmente non ti porterà molto lontano. Si prega di riconoscere i tuoi colleghi, sventolare contro di loro quando entri e cerca di mantenere un atteggiamento accogliente. Quando mostri agli altri, ti senti a tuo agio a socializzare e parlare, si sentiranno più inclini a includerti nelle conversazioni sul posto di lavoro e nelle sospensioni fuori punto.

Se sei un noleggio nuovo di zecca nella tua azienda, sentirti incluso potrebbe non accadere subito. Non chiuderti all'inizio con la convinzione sbagliata che nessuno ti vuole in giro. Quando sei un nuovo dipendente, altri probabilmente ti sentono fuori e cercano di decifrare la tua atmosfera generale prima di avvicinarti molto a te. Se sei stato con la tua azienda per molto tempo e non ti senti ancora incluso, prendilo per aprire alcuni di questi percorsi di comunicazione e creare un cambiamento positivo. C'è una possibilità che le persone con cui stai lavorando siano convinti che preferiresti essere lasciati soli per qualche motivo o per l'altro. Mostra il tuo lato amichevole e colpisci alcune conversazioni.

Le persone con cui lavori sono felici di aiutarti quando necessario

In che modo i tuoi colleghi hanno reagito l'ultima volta che hai richiesto aiuto da loro? Quando sei valutato al lavoro, ricevere aiuto da altri avviene in modo fluido e contento. Il rovescio della medaglia, i tuoi superiori e colleghi alzano gli occhi, sbuffano e vomitano le braccia alla prospettiva di aiutarti con un progetto o un incarico? In tal caso, averti in giro probabilmente porta loro più frustrazione che gioia.

Erano delicati ed entusiasti quando hanno accettato di collaborare con te? Queste interazioni fanno una tale differenza quando si tratta del livello di valore che senti sul posto di lavoro. Lavorare con persone a cui non importa di vederti avere successo o aiutarti a progredire è un'enorme bandiera rossa. Va oltre la mancanza di sentirsi apprezzati sul posto di lavoro. Se tutti lavorano insieme per raggiungere gli stessi obiettivi, tutti dovrebbero essere sulla stessa pagina con l'aiutarsi a vicenda quando necessario.

I tuoi colleghi e superiori notano quando vai oltre

Andare al di là del posto di lavoro si sente davvero bene solo quando gli altri notano. Se stai facendo di tutto per aiutare la tua azienda senza alcun riconoscimento, sei sicuro di iniziare a sentirti bruciato, persino usato. Quando le persone con cui lavori notano i tuoi sforzi, il tuo valore diventa più chiaro che mai. Questo non significa che dovresti gettare l'asciugamano e rinunciare a fare del tuo meglio se altre persone non si accorgono dei tuoi sforzi. Potresti semplicemente dover attirare più attenzione alle azioni che stai intraprendendo per gli altri per riconoscere pienamente ciò che sta succedendo.

Indicare tutti nella direzione di un progetto di qualità o di un incarico che hai recentemente completato è un modo semplice per farlo accadere. Sei chiaramente valutato nel tuo lavoro se non devi puntare nessuno nella direzione dei tuoi progetti. Se tutti notano il buon lavoro che stai facendo senza che tu debba dire qualcosa, riconosci che sei molto apprezzato. Guadagnare il titolo di dipendente del mese o ottenere il riconoscimento tramite newsletter dell'azienda e shoutout e -mail sono alcuni modi in cui le persone con cui lavori può mostrare ciò che stanno notando da te.

Le tue domande sono sempre a risposta approfondita

Fare domande al lavoro dovrebbe sempre portare alle risposte che stai cercando. Se le tue domande vengono sempre respinte senza troppa cura o attenzione, continuerai a sentirti perso e confuso. Un'azienda che apprezza a te risponderà alle tue domande per assicurarti di rimanere in pista. Questa regola empirica è importante per prendere atto se sei un noleggio nuovo di zecca o qualcuno che è stato con un'azienda per 10 anni.

Se sei nuovo di zecca nel tuo lavoro, c'è la possibilità che tu abbia un sacco di domande mentre provi a lavorare oltre la curva di apprendimento. I segni di quanto tu sia prezioso sarà ovvio all'inizio se le persone intorno a te sono ansiose di chiarire qualsiasi confusione che hai rispondendo alle tue domande con risposte solide. Se sei stato nel tuo lavoro per un lungo periodo di tempo, le domande che hai potrebbero apparire solo una volta ogni tanto. Tuttavia, meriti informazioni su qualsiasi area di confusione che potresti avere.

Quando sei ritenuto responsabile per un errore, è fatto con rispetto e grazia

Tutti commettono errori: questo è ciò che ci rende umani. Il modo in cui i tuoi superiori gestiscono i tuoi errori dice molto sul tuo valore in un'azienda. Se sei brutalmente strappato dal tuo capo o sei stato vergognoso di fronte ai tuoi colleghi da un manager, è probabile che il tuo valore non sia molto alto. Questo è ancora un problema se ci sono o meno altri colleghi. Ogni volta che sei ritenuto responsabile per un errore, dovrebbe essere fatto con rispetto e grazia.

Tu e il tuo manager potreste avere la completa privacy pur avendo questo tipo di discussione, ma ciò non significa che possano parlarvi duramente. Un'azienda che ti apprezza profondamente e vuole che tu rimani discuterà privatamente i tuoi errori con te e ti darà l'opportunità di sistemare le cose. Un'azienda che non ha paura di metterti in imbarazzo o di criticare pesantemente di fronte agli altri non ha paura di perderti.

Mettiti nelle scarpe del tuo manager e immagina come ti cercherebbe di tenere responsabile qualcuno sul posto di lavoro. Se il tuo manager non ti rivolge al modo in cui ti rivolgeresti con gli altri nella loro posizione, hai un problema sulle tue mani. Va profondamente come trattare gli altri nel modo in cui vuoi essere trattato. Sai che sei valutato sul lavoro se le persone in carica stanno al passo con quella secolare virtù.