Non ignorare mai queste bandiere rosse in un colloquio di lavoro

Ugh. La caccia al lavoro. A volte non può mai finire, no? Trascorri ore e ore a cercare i siti di lavoro per trovare finalmente quella che sembra una pepita d'oro di un'opportunità. Quindi trascorri la notte a perfezionare il tuo curriculum con tutte le cose che ti fanno sembrare così incredibile (perché lo sei!) E ... ping! L'offerta di e -mail di lavoro di lavoro viene visualizzata nella tua casella di posta o il tuo telefono squilla con i suoni del successo. Ma di solito è la parte più scoraggiante di tutti. Quante volte qualcuno ha chiesto come è andato il tuo recente colloquio di lavoro e onestamente hai dovuto dire loro che non avevi assolutamente idea? Sembrava che andasse bene, giusto? Ma poi c'era quella parte in cui il linguaggio del corpo dell'intervistatore sembrava fuori e non avevi idea se lo fossero Veramente Interessato a quello che stavi dicendo. O che dire di quando non avevano una risposta per il motivo per cui a loro piace lavorare lì.

Come messo così sapientemente da Joe Mullings, presidente e CEO di The Mullings Group, a Scale , 'Il processo di intervista è una linea di vista diretta nella cultura di un'azienda. L'attenzione ai dettagli, l'esperienza dei candidati, la tempestività con le risposte e la generosità delle informazioni condivise durante il processo è indicativa di ciò che accadrà quando si sceglie di aderire a tale organizzazione. Detto questo, ci sono alcuni segni rivelatori che la tua intervista potrebbe non portare al lavoro dei tuoi sogni. Ecco come individuarli subito.

La strada lunga e tortuosa

Se sembra che un processo di intervista stia impiegando un'eternità, odiamo dirlo, ma probabilmente è un segno che la società non è così interessata a te. Naturalmente, potrebbero esserci sempre circostanze speciali, come un grande progetto che impedisce alle persone chiave di essere in grado di concentrarsi sul processo di assunzione. Tuttavia, se sei già stato contattato dall'azienda e hai aspettato settimane per quell'intervista - o sei stato intervistato e stai aspettando settimane per il prossimo passo - è una bandiera rossa.

Se piaci a un'azienda, lanceranno il tappeto rosso e tireranno fuori tutte le fermate per farti passare il traguardo al più presto, ha detto Melissa Hirsch, un reclutatore per la società di servizi di assunzione Betts Stilista , Notare da due a tre settimane dovrebbe essere il momento ottimale per il progresso del processo di intervista. Se un'azienda sta trascinando i suoi piedi, o non è venduta su di te o si blocca perché sei un candidato di backup nel caso in cui qualcun altro non accetti, ha aggiunto.

Ma non ottenere le circostanze autentiche e una mancanza di interesse confuse, perché è altrettanto improbabile che ti sentirai sempre all'istante dopo aver completato l'intero processo di intervista. Secondo a 2019 National Association of Colleges and Employers Survey , il tempo medio dalla prima intervista all'ottenimento è stato scoperto che il lavoro è circa 23,5 giorni.

Riprogrammazione costante

Mentre siamo in tema del tempo, se la tua intervista è stata riprogrammata più di una volta, può meritare una pausa. Certo che le persone possano facilmente diventare impegnate e non è insolito che le cose si trascinino in giro quando si tratta della giornata lavorativa. Ma sta accadendo più volte, è probabilmente un cartello per uscire mentre puoi. Il reclutatore veterinario La mancanza di rispetto per il tuo tempo e il tuo programma può essere un omaggio morto che forse non è la compagnia per te. Se ti trovi ripetutamente deluso, invia un messaggio che il gestore delle assunzioni (e la società nel suo insieme per estensione) potrebbe essere non organizzato e sconsiderato del tuo tempo - qualcosa che probabilmente non migliorerebbe se avessi il lavoro.

Tuttavia, non sentire il bisogno di immergersi dal processo di assunzione se accade solo una volta e sembra un'emergenza genuina. Potrebbe in realtà essere un'opportunità per mettersi alla prova. 'Le palle curve accadono ogni singolo giorno sul posto di lavoro. Questa è la tua occasione per dimostrare quanto sei agile e flessibile e ai datori di lavoro come quella qualità , Kristi Jones, direttore dell'acquisizione di talenti presso H Mostro .

Il grande negoziazione

Potresti pensare che la società detenga tutto il potere durante il processo di intervista. Hanno il lavoro e tu lo vuoi. È così semplice, giusto? Bene, non esattamente. Ricorda, anche la società ha bisogno di qualcosa: un dipendente intelligente e laborioso. Come dice il proverbio, conosci il tuo valore.

È sempre una buona idea negoziare quando si tratta di fattori come lo stipendio o il lavoro dall'indennità a casa se non sei soddisfatto al 100% di ciò che è stato originariamente presentato in offerta. Se un'azienda non è disposta a muoversi, di solito è un segno negativo su quanto l'azienda apprezzasse la sua gente. Questo è un problema quando le aziende troppo spesso dicono: Facciamo un'offerta ed è un take-it-o-leave-it. Che ci crediate o no, questa mentalità esiste ancora , ha ammesso Joe Mullings Scale . Un'organizzazione che dice: Dovrebbero voler lavorare qui e questa è un'offerta equa avrà probabilmente una cultura antiquata.

Assicurarsi che l'azienda per cui lavori possa essere flessibile dove conta ti servirà bene solo a lungo termine, come Inviato Il rapporto di ritorno al posto di lavoro del 2022 di 1.000 lavoratori a tempo pieno ha rilevato che il 63% degli intervistati ha nominato flessibilità come un fattore che li fa sentire più potenziati sul posto di lavoro. Se sei in un'azienda senza tali politiche, puoi salutare quella sensazione di potenziamento.

Jekyll e Hyde

Lo strano caso del dott. Jekyll e Mr Hyde. Un libro iconico, ma non qualcosa che vuoi sperimentare durante un colloquio di lavoro. Lynn Taylor, esperto di lavoro, autore e allenatore della leadership, ha detto Insider Che potresti assistere a un'enorme bandiera rossa proprio davanti ai tuoi occhi se l'intervistatore cambia improvvisamente il loro comportamento.

Se il tuo intervistatore va improvvisamente da gioviale a grave, annoiato o addirittura assottigliato, potrebbe significare che non ti senteno per il ruolo. Se hai notato che il responsabile delle assunzioni rideva e sorridesse prima di entrare nella stanza delle interviste, e poi all'improvviso sembrano che il loro gatto sia appena morto, potrebbe significare che semplicemente non sono eccitati da te come candidato, ha ammesso Taylor a Insider. Alcuni segni possono annoiarsi? Se stai parlando molto più di loro, sembrano distratti, o tutto sembra finito con troppo presto (via Reclutamento affidabile ).

Se ti trovi in ​​questa situazione, però, Taylor ha suggerito che è una buona idea provare a scivolare in una battuta appropriata o in una notevole osservazione per alleggerire l'umore, ma probabilmente è il momento di camminare se non funziona. 'Considera se questa è solo la punta di un iceberg molto freddo. Potresti voler correre per le colline mentre puoi, comunque , ha ammesso.

Passione appassionata

Inutile dire che vorresti lavorare per un'azienda solo se le persone che già lavorano lì hanno grandi cose da dire al riguardo, oltre a molta eccitazione per il suo futuro, giusto? Bene, ecco perché è importante prestare attenzione a come l'intervistatore parla del lavoro.

Se non sembrano così entusiasti dell'azienda o del loro ruolo in esso, potrebbe essere un segno da gestire. Mentre tutti hanno giorni fuori e nessuno dovrebbe essere sempre più grande ed entusiasta, una palese mancanza di positività da parte di un intervistatore è raramente un buon segno. 'Se amano veramente ciò che fanno, dovresti sentire la passione quando spiegano il lavoro e perché si sono uniti all'azienda. Dovrebbero dirti statistiche - soprattutto se si tratta di una posizione di vendita - su quanto bene stiano facendo i migliori artisti, quanto velocemente si sono aumentati e hanno superato gli obiettivi di entrate, ecc. Stilista .

Se noti una mancanza di passione da parte di un intervistatore, potrebbe essere una buona idea chiedere le loro speranze per il loro futuro di lavoro o cosa definirebbe il successo in quell'azienda. In alcuni casi, se non hanno una risposta, potrebbe essere un segno che sono diretti verso l'uscita.

Una mancanza di trasparenza

C'è un detto comune che le interviste di lavoro sono sempre un'esperienza a due vie; Un'opportunità per l'azienda di conoscerti e di conoscere l'azienda. Un rappresentante che orgoglioso del lavoro che stanno svolgendo sarà felice di condividere apertamente informazioni (entro ragione) su quali sono i loro valori, come è la loro cultura del lavoro.

Tutto questo per dire, è generalmente un brutto segno se l'intervistatore non risponde direttamente alle tue domande durante l'intervista e sembra tenere le loro carte vicine al petto, in particolare se stai tentando di ottenere un po 'più di trasparenza su ciò che è davvero come lavorare lì. Sebbene non significhi sempre affari ombrosi, qualsiasi tentativo di offuscare le domande per le risposte sulle aspettative potrebbe segnalare una cultura del posto di lavoro potenzialmente tossica - pensare, chiamate dopo ore, nessuna retribuzione malata o scarsa comunicazione tra le squadre. Ricorda, un'azienda non dovrebbe avere nulla da nascondere.

L'intervistatore è in ritardo

Nelle parole di 'Le vere casalinghe di Atlanta' Star Kim Zolciak-Biermann, Non essere tardivo alla festa. Questa è una frase che probabilmente vorrai ricordare quando si tratta del processo di intervista perché la cattiva etichetta di un responsabile delle assunzioni può significare cattive notizie per te.

Se un intervistatore non offre una buona scusa per essere in ritardo o sembra che ti stiano tenendo in attesa di secoli, potrebbe essere il momento di eliminare la competizione per un ruolo con quell'azienda. Ricorda, probabilmente hai preso del tempo fuori dalla tua giornata e forse un lavoro esistente per essere lì! Per lo meno, qualsiasi potenziale datore di lavoro dovrebbe rispettarlo. Se [un'azienda] non può offrirti la stessa cortesia, si aspetterebbero se stessi, è un grande indicatore che probabilmente non apprezzano il tuo tempo, ha detto Stilista .

Joe Flanagan, consulente per l'occupazione senior di Velvet Jobs, ha suggerito che un ritardo inspiegabile potrebbe indicare un livello di non professionalismo nell'azienda o un trattamento potenzialmente ingiusto di livello inferiore o di nuovi dipendenti. Se incontri un comportamento irrispettoso in mostra, diretto a te o a qualcun altro, supponi che sia normalizzato nell'organizzazione, ha detto alle migliori scuole. Dopotutto, non sarebbe tollerato se li avessi in attesa, vero?

Parlano male degli altri dipendenti

È lo stesso sia all'interno che all'esterno del lavoro. Parlare negativamente di qualcun altro non ti dipinge in una luce più positiva. E questo non è diverso durante un colloquio di lavoro. Sebbene alcuni intervistatori o responsabili delle assunzioni potrebbero non essere troppo felici che la persona che in precedenza ha ricoperto il ruolo che stai assumendo ha lasciato (ed è abbastanza improbabile che tu conosca il motivo per cui nella maggior parte dei casi), questo non è un motivo per loro di parlarne negativamente durante la tua intervista. Per non parlare del fatto che, un primer negativo sulla persona precedente per svolgere il lavoro significa che probabilmente sei impostato per essere costantemente confrontato.

Ma non si tratta solo della persona precedente a svolgere il ruolo che stai osservando. Qualsiasi tipo di commento negativo su qualcun altro detto durante l'intervista dovrebbe farti fare una pausa e farti domanda se questo è davvero l'ambiente per te, Ogni ragazza note. Se la tua prima impressione del business è che i suoi dipendenti (passati o presenti) non hanno molto rispetto reciproco che potrebbe essere un segno di un ambiente di lavoro malsano. Siamo onesti, se riescono a parlare così male di qualcun altro che una volta lavorava in compagnia o si è salito sulla scala, cosa sta impedendo loro di dire lo stesso su di te se hai iniziato a lavorare lì? Niente.

Il responsabile delle assunzioni è un fantasma

Allo stesso modo sappiamo che sono cattive vibrazioni se una data ti fantastica, un'azienda che non ti contatta quando dicono che lo faranno è sicuramente una bandiera rossa. Sebbene le persone possano comprensibilmente diventare acquisti e distratta, Forbes ha osservato che una mancanza di contatto dopo che si è detto di aspettarsi di sentire qualcosa potrebbe essere un segno di mancanza di rispetto e disorganizzazione, il che probabilmente non lo rende un'azienda per cui vuoi lavorare.

In quella nota, se segui un colloquio iniziale, stai chattando di più con il team delle risorse umane piuttosto che con la persona con cui lavoravi, non è esattamente il segno migliore. Potrebbe essere il momento di chiederti perché non ti viene assegnato quella linea di contatto diretta se sei seriamente preso in considerazione per il ruolo.

Mentre le risorse umane possono facilitare l'offerta scritta, il responsabile delle assunzioni dovrebbe avere la capacità e l'interesse per personalizzare l'offerta che funzionerebbe meglio per ospitare il possibile nuovo membro del team, ha detto Joe Mullings Scale , suggerendo che se non sei in grado di contattare il manager, probabilmente non sono aperti al collegamento con te su ciò che ci vorrà per farti a bordo. Una mancanza di disponibilità potrebbe anche segnalare come si comporterebbero verso di te sul lavoro; distante e non disposto a fornire supporto. In questo caso, sembra certamente che il tuo tempo e il tuo sforzo saranno spesi meglio per altri ruoli.

Elevato turnover

J.S. Nelson, autore di Etica aziendale: ciò che tutti devono sapere, ha suggerito CNBC Che sia sempre una buona idea chiedere sul turnover dei dipendenti durante un'intervista per avere un'idea migliore di quanto tempo le persone rimangono effettivamente con l'azienda. O meglio ancora, chiedi al tuo intervistatore il loro viaggio all'interno del loro ruolo. Se non danno una risposta diretta o implicano che potrebbe esserci un elevato turnover in azienda, probabilmente c'è una ragione interna per una porta girevole dei dipendenti. Ogni persona può avere una ragione diversa per andarsene, ma se non è rimasto nessuno in una squadra dopo sei mesi, devi chiederti cosa stia succedendo, ha condiviso Nelson.

Naturalmente, alcune persone che si allontanano per pascoli più verdi ogni tanto non sono una brutta cosa (a volte le persone lasciano una posizione e non ha nulla a che fare con il loro ruolo o la compagnia, dopo tutto) ma, come notato da Cleverismo , una costante raffica di persone che dice che Sayonara potrebbe anche suggerire che c'è poco spazio per l'avanzamento in compagnia. Allo stesso modo, se l'intervistatore parla di costante ristrutturazione, che è il codice per i licenziamenti, potrebbe significare cose cattive per te se dovessi assumere il ruolo. Chi può dire che non si aspetteranno che tu assalti ulteriori compiti oltre la descrizione del lavoro per compensare la mancanza di altre persone?

Diventano troppo personali

Ci sono alcune domande che non è appropriato che un datore di lavoro ti chieda durante un'intervista e non dovresti mai sentirti sotto pressione per rispondere a nessuno di loro. Tra le domande che sono considerate illegali secondo Office of Career Strategy della Yale University ? Qualunque cosa sul tuo stato civile, se hai o stai pianificando di avere figli o domande che affrontano direttamente la tua età, razza o disabilità. Se l'intervistatore getta cautela al vento e pone comunque una di queste domande, questa è un'indicazione sicura del fuoco che non rispettano i tuoi confini né la condotta adeguata - e non è un buon segno su con chi potresti finire per lavorare. Considera che se sono a proprio agio con commenti inappropriati su razza coniugale, etnia, orientamento sessuale o religione mentre ti incontrano per la prima volta, significa che la società probabilmente non apprezza gli standard professionali.

È anche importante sottolineare che anche se una domanda non è considerata illegale ma ti fa sentire a disagio, non devi rispondere se non vuoi, sia direttamente correlato al lavoro o meno.

Parole d'ordine senza spiegazione

Le parole d'ordine stanno diventando sempre più comuni sul posto di lavoro, ma se sei in un'intervista e tutto ciò che senti è il gergo forse non capisci o sai che non viene utilizzato correttamente, potrebbe essere un segno di qualcosa di più sinistro sulla cultura aziendale. Ogni ragazza Ho notato che Buzzword a volte può essere una copertina per qualcosa di cui preferirebbero non essere diretti perché li fa sembrare cattivi se fossero onesti. Parole come Hustle Culture o Team of Sustarters possono, ad esempio, essere davvero un eufemismo per un'azienda che non ha confini o tutoraggio per i nuovi dipendenti. O, peggio ancora, tutte quelle descrizioni fantasiose potrebbero essere un tentativo di rendere il lavoro più eccitante di quanto non sia in realtà.

Un'intervista piena di parole da ronzio potrebbe anche suggerire che l'azienda che stai tentando di lavorare pone troppa enfasi sui titoli. In effetti, a Harvard Business Review Lo studio ha scoperto che molti uomini d'affari possono pettinare le loro conversazioni con tale gergo come status symbol, quindi se stai ascoltando una parola dopo che le bambozochi del tuo cervello, potresti voler mettere in pausa e considerare se questo è davvero il business e i collaboratori per te.

Una mente ingombra potrebbe significare un posto di lavoro ingombra

Raramente è una buona cosa se la persona che ti intervista sembra totalmente impreparata e inconsapevole di ciò che potresti potenzialmente portare sul tavolo. Pensaci. Ti presenteresti a un colloquio di lavoro senza sapere nulla del business? Grande no! Quindi, se qualcuno ti sta facendo questo, probabilmente significa che in realtà non sono così interessati a te e potrebbero aver dedicato il loro tempo a un altro candidato. Se sembrano in qualche modo all'oscuro del tuo background o staccati, puoi supporre che il livello di interesse stia diminuendo, ha detto Lynn Taylor Insider .

Un approccio disordinato e spontaneo a un'intervista può anche essere una bandiera rossa che l'azienda stessa è non organizzata e caotica, perché ciò che l'azienda di successo ha dipendenti mal equipaggiati che non fanno le loro ricerche? Questo potrebbe anche significare cose cattive per la cultura. Se la persona che è pagata per fare interviste di lavoro dà l'impressione che non possono tenere il passo con loro, chi deve dire quanto sono informati su ciò che sta succedendo con altri dipartimenti o le attività nel loro insieme?

Anche se c'è una spiegazione praticabile, raramente è buona, come una persona sovraccarica di essere responsabile di tutte le assunzioni o nessun protocollo di assunzione reale in atto.

Non sono chiari per i prossimi passi

Sai quali sono i prossimi passi perché ti sono stati chiaramente spiegati durante l'intervista o in un messaggio di follow-up? Se la risposta è no, potrebbe essere perché non li prendi. Un'azienda che è interessata e che ti considera sinceramente per un ruolo di solito vorrà sapere esattamente cosa aspettarti e quando aspettarlo, quindi non corrono il rischio di un'altra società che ti scatta nel frattempo. Un'azienda che ti tiene totalmente al buio probabilmente non lo farà e potrebbe anche tenerti in giro come backup per la persona che stanno seriamente prendendo in considerazione.

Sebbene non tutte le aziende possano fare volontariato questo tipo di informazioni in anticipo, se chiedi e ottieni una risposta vaga o nessun piano reale o una sequenza temporale, è una bandiera rossa. Come avvertito da Ogni ragazza , se l'azienda si comporta un po 'ombrosa quando si tratta di darti una linea temporale solida su quando puoi aspettarti di risentire da loro, potrebbe non essere il ruolo o la società per te.

In effetti, molti esperti consigliano vivamente di porre tali domande nella tua intervista per dimostrare il tuo entusiasmo e la tua dedizione, quindi se cade sulle orecchie morte, questo è un segno di solito rivelato. Le domande che un candidato pone in un'intervista dimostrano interesse, impegno, capacità analitica ed esperienza, ha spiegato Chris Sotomayor, consulente con Point Road Group Glassdoor .

Sono vaghi per la descrizione del lavoro

Relazioni romantiche. Se non sei chiaro su dove sta andando e ogni volta che ti chiedi di finire più confuso, quella persona probabilmente non è quella che fa per te. Ed è praticamente la stessa cosa con un nuovo lavoro. Se non sai esattamente qual è il ruolo e cosa ci si aspetta da te dopo l'intervista, è Red Flag City.

'Quando un intervistatore di lavoro non ti dice esattamente qual è il tuo lavoro, ci sono solo due possibili ragioni: non lo sanno o non vogliono che tu sappia. Inutile dire che entrambi sono estremamente preoccupanti, Lachlan Brown, fondatore ed editore di Hack Spirit, ha detto alle migliori scuole. Nel primo caso, potrebbe mostrare una mancanza di conoscenza da parte dell'intervistato (che è altrettanto male) o potrebbe persino scrivere che è un ruolo che probabilmente non sarai mai in grado di essere all'altezza perché anche la società e i suoi dipendenti non sanno davvero cosa aspettarsi dalla posizione. Nel secondo caso, potrebbe essere deliberatamente che non ti dicono perché ci sono aspettative che probabilmente ti farebbero funzionare: lavoro che va oltre le normali orari di lavoro, ad esempio o compiti oltre il tuo voto.

Per impedirti di cadere nella trappola di finire in un lavoro che ti sfrutta, assicurati che le cose siano chiare riguardo a ciò che ci si aspetta che faccia dall'inizio. Come già sappiamo, se stai ponendo domande semplici ma ottieni solo vaghe risposte, è tempo di premere quel pulsante di pausa.