Discutere lo stipendio con i colleghi è importante, ma è legale? Un esperto pesa - esclusivo

Parlare di denaro può essere scomodo. La società generalmente impone che argomenti come denaro e retribuzione dovrebbero essere mantenuti privati ​​e, per decenni, la maggior parte dei dipendenti americani ha seguito questa tendenza. I ruoli di genere persistenti e obsoleti possono rendere particolarmente difficile per le donne Per affrontare argomenti come la disuguaglianza finanziaria e paga. Più recentemente, tuttavia, un'ondata di trasparenza retributiva ha spazzato via attraverso i luoghi di lavoro (e persino Hollywood). Con un rinnovato interesse a combattere il genere e la disuguaglianza retributiva basata sulla razza, i dipendenti si rendono conto che parlare di denaro può in definitiva aiutare tutti i soggetti coinvolti, e non c'è nulla di scomodo al riguardo.

Anche se, sotto il National Labor Relations Act (NLRA), i dipendenti hanno assolutamente il diritto di discutere la loro retribuzione con altri dipendenti, spesso esiste ancora una convinzione persistente che la discussione della retribuzione sia contro le regole (o contro la politica aziendale). Questo può sembrare particolarmente vero se vuoi discutere la tua retribuzione nel luogo in cui trascorri più tempo con i tuoi colleghi, ovvero al lavoro. Molte aziende usano questa finta credenza a proprio vantaggio al fine di impedire ai dipendenti di trovare potenzialmente eventuali disuguaglianze che potrebbero esistere nella loro struttura retributiva. L'avvocato Ron Zambrano, un partner degli avvocati del lavoro della West Coast di Los Angeles, ha parlato esclusivamente a Celebreel.it.com per aiutarci a scoprire cosa possono fare i dipendenti quando cercano di creare trasparenza salariale sul posto di lavoro.

Affrontare la disuguaglianza retributiva sul lavoro

Anche se è legale discutere della retribuzione con i colleghi, cosa succede se il tuo posto di lavoro non è a bordo? Come dipendente, può essere difficile sentire di avere qualche ricorso se il tuo supervisore è quello che infrange le regole. Ron Zambrano ha spiegato: Se il tuo supervisore o capo ti chiede di non parlare di stipendio, allora vai dalla persona a cui segnalano. Ma se non esiste nessuno sopra quella persona, il percorso migliore da intraprendere è farli confermare questa politica per iscritto in una e -mail o un messaggio di testo dal supervisore e presentare un reclamo con il Dipartimento del Lavoro.

Se scopri che c'è una notevole differenza di retribuzione tra te e un collega, può essere difficile capire come tirarlo su con il tuo manager. Zambrano ha offerto alcuni consigli su come prepararsi al meglio ad affrontare la disuguaglianza retributiva con un supervisore: 'In primo luogo, preparati a rivelare il nome del dipendente/collega da cui hai imparato le informazioni quando si informa una potenziale discrepanza retributiva. In secondo luogo, prima di portare il sospetto ai tuoi superiori, avere una comprensione approfondita di come viene pagato il dipendente/collega maschio e che è le stesse metriche di te e l'unica differenza è iniziare a pagare. Dopo essere stato armato di queste informazioni, solo allora vai dai tuoi superiori per chiederti perché quel collega maschio specifico viene pagato di più.

Come gestire le rappresaglia sul posto di lavoro

Lo stress di queste situazioni può essere abbastanza estenuante da poterti chiedere se è il momento di lasciare il tuo lavoro. Molti dipendenti evitano del tutto la lotta per paura di ritorsioni o risoluzione. Ma come ha spiegato Ron Zambrano, un dipendente ha assolutamente ricorso se un datore di lavoro si vendica contro di loro per aver discusso apertamente il loro stipendio. A quel punto, il dipendente è un informatore impegnato in un'attività protetta e il dipendente dovrebbe contattare immediatamente un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Ha sottolineato che lo statuto delle limitazioni può essere piuttosto breve per questo tipo di affermazioni. IL National Whistleblower Center afferma che, a seconda dello stato, un dipendente può avere da 30 giorni a pochi anni, quindi il tempo è essenziale se stai cercando assistenza per l'avvocato.

'Un'altra opzione è quella di presentare una denuncia direttamente con il Dipartimento del Lavoro. Esistono numerose leggi federali e statali che vietano ritorsioni per impegnarsi nell'attività protetta di discutere lo stipendio o di presentare una denuncia in buona fede di discriminazione retributiva , ha affermato Zambrano. Ricorda però, puoi ancora affrontare ritorsioni anche se non sei terminato. IL Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti Elenca qualsiasi azione che può essere considerata materialmente avversa come segni di ritorsione. Questi possono includere che venga negato una promozione, i benefici del lavoro negati o persino essere sospesi o retrocessi. Se è un'azione che può dissuaderti dal impegnarti in un'attività protetta, come discutere la tua retribuzione, è una rappresaglia e puoi combatterla.