Vale mai la pena un taglio di stipendio per un nuovo lavoro? I professionisti

La maggior parte di noi vive per il giorno in cui ci viene detto che i nostri stipendi stanno per diventare più grandi. Sfortunatamente e poiché la vita non ha garanzie, può anche accadere il contrario, che può lasciarti con uno stipendio inferiore. La tua azienda può decidere che i tagli salariali - siano essi temporanei o permanenti, sono inevitabili, in particolare quando un'azienda attraversa tempi snelli e deve fare scelte difficili, come tagliare gli stipendi, lasciare andare le persone o forse anche chiudere le sue porte.

I tagli a pagamento sono una questione particolarmente sensibile perché, come mostrato da un 2022 Gartner Survey , meno di un terzo degli intervistati sentiva di ottenere un salario equo, mentre poco più di un terzo degli intervistati ha dichiarato di essere pagato il loro valore. Questa sensazione è amplificata quando gli intervistati sentono di essere in una scarsa cultura aziendale e soffrono di una mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata.

Se il tuo ruolo non è cambiato o se le tue responsabilità sono effettivamente aumentate, probabilmente saresti giustificato nel sentirti irato per avere un pacchetto più piccolo, in particolare con l'inflazione come è. Ma ci sono momenti in cui un taglio di stipendio può effettivamente essere qualcosa che non vedi l'ora, dato che c'è la possibilità che porterà a cose migliori.

Quando i tagli a pagamento sono una buona cosa

Potrebbe non sembrare che i tagli a pagamento abbiano un rialzo, ma lo fanno. Un taglio di stipendio è un male necessario se stai cercando di cambiare lavoro o industrie e devi acquisire nuove competenze per andare avanti. Ad esempio, se vuoi passare dal tuo attuale lavoro per diventare un educatore, come un insegnante o un professore ad esempio, puoi aspettarti che la tua retribuzione diventasse circa il 23,5% in meno di quella dei tuoi coetanei con un diploma universitario in altre professioni.

Un taglio di stipendio può anche venire con qualcosa che avrebbe potuto sembrare sfuggente fino ad ora: un adeguato equilibrio tra lavoro e vita privata. Uno studio del 2016 della Ohio State University ha indicato che l'impatto della soddisfazione sul lavoro è stato cumulativo: quanto sei felice o infelice nei tuoi 20 e 30 anni ha un impatto sia sulla salute fisica che mentale nei tuoi 40 anni. Uno dei ricercatori dello studio, Hui Zheng, ha sottolineato che i lavoratori infelici hanno visto problemi di salute mentale che potrebbero essere successivamente legati all'ansia, alla depressione e alle malattie cardiovascolari.

Vale anche utile un taglio di stipendio se stai cercando di cambiare lavoro e il taglio arriva Benefici migliorati . Gli esperti delle risorse umane affermano che, sebbene la retribuzione di base diminuisca, potresti anche finire con vantaggi migliori che includono bonus annuali e tempo di vacanza extra pagato.

Quando i tagli a pagamento sono un problema

Sfortunatamente, i tagli a pagamento non funzionano sempre. Attualmente non si può essere in un buon posto finanziariamente e la differenza salariale potrebbe anche determinare se è possibile soddisfare i tuoi obblighi o finire per inadempienza su debiti importanti. A seconda della tua posizione finanziaria, il taglio dei pagamenti può anche significare che dovrai rimandare alcuni obiettivi orientati al denaro, come il risparmio per una casa o un'auto.

Ma i contro che coinvolgono un taglio di stipendio non sono solo finanziari. Se stai cercando di cambiare lavoro, un taglio di stipendio potrebbe significare scambiare la sicurezza del lavoro e della carriera e assumere un nuovo ruolo in un nuovo settore con nuove sfide, che alla fine potrebbero non funzionare. Se il taglio delle retribuzioni è all'interno di un'azienda esistente, i dipendenti possono temere che una retribuzione inferiore significhi anche un rango ridotto.

Alla fine della giornata, il valore di un taglio di stipendio dovrebbe essere determinato da ciò che puoi uscirne. IL Bureau of Labor Statistics Dice che le persone che lavorano negli uffici trascorrono 7,8 ore lavorando al giorno, mentre coloro che lavorano da casa trascorrono circa 5,6 ore. Dato che trascorriamo così tanta giornata al lavoro, dovremmo guardare come l'esperienza di lavoro ci avvantaggia nel suo insieme.