Gli Stati Uniti dovrebbero seguire il congedo mestruale pagato della Spagna? Per molti, la risposta è complicata - esclusiva

Mentre gli Stati Uniti affrontano una crisi di assistenza sanitaria riproduttiva in corso a seguito del Corte suprema ribaltando Roe v. Wade nel 2022 , altrove del mondo, i diritti riproduttivi vengono ampliati. Quando la Spagna ha adottato ampie riforme della salute riproduttiva nel febbraio 2023, ha anche creato un congedo mestruale a pagamento per i lavoratori ammissibili, il primo paese al mondo a farlo (tramite National Public Radio, Radio Pubblica ). Secondo il Washington Post , La legge della Spagna pone che i lavoratori che forniscono una nota del medico per confermare che stanno vivendo un dolore grave e debilitante dalle mestruazioni possano richiedere fino a cinque giorni di congedo mestruale retribuito al mese, più un massimo di 365 giorni di congedo per malattia già richiesto dalla legge La Commissione europea . Un fondatore di Occupy Democrats, Omar Rivero, ha celebrato la misura unica nel suo genere e twittato Un prompt: gli Stati Uniti dovrebbero adottare anche un congedo mestruale pagato?

La risposta breve è complicata. Mentre la legge spagnola ha lo scopo di ridurre lo stigma delle donne sul posto di lavoro, un solido dibattito sulla politica suscita preoccupazioni valide: la legge potrebbe ritorcere e, ad esempio, disincentivi i datori di lavoro dall'assumere donne, sapendo che potrebbero ricevere ulteriori giorni di riposo? Per avere un'idea migliore di come potrebbe apparire un congedo mestruale negli Stati Uniti, le notizie delle donne hanno scavato in argomenti a favore e contro la politica, e ha parlato esclusivamente con l'avvocato di lavoro con sede a Los Angeles, Ron Zambrano, presidente del contenzioso per l'occupazione presso gli avvocati di prova della West Coast per una maggiore chiarezza su come potrebbe influenzare le persone.

Il congedo mestruale potrebbe fornire sollievo a coloro che si occupano di sintomi debilitanti

Sebbene ogni persona sperimenta le mestruazioni in modo diverso, per molti, affrontare i suoi effetti collaterali può essere debilitante. Uno 2019 studio stimato che in media le donne statunitensi finiscono per decollare in media un valore di 5,8 giorni all'anno a causa di sintomi correlati al periodo come il dolore e le emicranie. Questo è ancora più terribile per coloro che hanno condizioni mestruali come l'endometriosi, che provoca gravi sintomi disabilitanti che possono interferire con la vita quotidiana. L'endometriosi non è attualmente considerata una disabilità. Ma quali opzioni hanno quelle con tali condizioni di fronte al dolore al di fuori dei termini standard dei benefici dei dipendenti? Per molti, significa tagliare un tempo di malattia limitato e / o impostazione per i salari persi utilizzando un congedo non retribuito. E anche così, il congedo per malattia potrebbe non essere abbastanza adeguato, in quanto non vi è alcun requisito attuale a livello federale per le imprese per offrire un congedo per malattia retribuito. Di conseguenza, molte persone che mestruano vengono lasciate mordere la lingua e soffrono per il dolore per colpa o si prendono tranquillamente del tempo libero dalla vergogna.

Fornire un congedo retribuito per i lavoratori che soffrono durante i loro periodi potrebbe aiutarli a sentirsi più sicuri, più rispettati e umani. Jessica L. Barnack-Tavlaris, professore di psicologia al College of New Jersey, ha detto al Washington Post , Le mestruazioni non sono un disturbo. Ma ci sono disturbi relativi al ciclo mestruale. Per coloro che hanno un sanguinamento eccessivo o un dolore estremo, la flessibilità del lavoro aiuterà sicuramente ad alleviare quell'angoscia e li aiuterà a raggiungere il benessere.

Tuttavia, alcuni temono che la politica possa danneggiare le imprese

Sebbene il congedo mestruale retribuito sembra essere chiaramente un passo nella giusta direzione per sostenere i lavoratori, molte aziende rimangono titubanti al riguardo. Programma di feedback dei dipendenti Allvoices Le richieste di ferie del periodo obbligatoria apre le porte a diverse potenziali problemi che potrebbero dissuadere i datori di lavoro dall'adottarlo, come i dipendenti che sono disonesti sui loro periodi per allontanare il tempo dal lavoro. Tuttavia, il programma suggerisce che un modo per evitarlo è avere linee guida chiare che definiscono quando il congedo può essere utilizzato, in modo simile a come chiarisce la legge della Spagna per essere utilizzata per la gestione del dolore. Per mantenere le cose equo, Allvoices consiglia ulteriormente che tali politiche non dovrebbero anche non creare una gerarchia di condizioni di salute o perpetuare gli stereotipi di genere, quando altri dipendenti potrebbero aver bisogno di alloggi per un'altra specifica condizione di salute.

Sebbene al momento non esiste un mandato, alcuni datori di lavoro statunitensi hanno già implementato il congedo del periodo retribuito da soli. Che cosa , un'app di astrologia, offre un congedo mestruale illimitato dei suoi lavoratori per le persone con utero , che è separato dalle vacanze o dal tempo di malattia. Per Washington Post La società riferisce che oltre la metà dei suoi lavoratori qualificati ha già abbracciato la politica utilizzandola.

Gli oppositori affermano che la politica è discriminatoria

Sebbene una delle speranze del congedo retribuito sia normalizzare le mestruazioni come qualsiasi altra condizione di salute, alcuni critici sostengono che la politica promuove idee sessiste sulle donne suggerendo che non sono in grado di lavorare durante i loro periodi. Queste preoccupazioni non sono completamente infondate. Dato che molte donne statunitensi hanno riferito di essere passati comodamente per le promozioni durante la gravidanza, è giusto che alcuni si preoccupino un'altra politica basata su un fattore biologico qualificante (la capacità di mestruazione) potrebbe aprire spazio a una discriminazione simile se si prendessero troppi giorni di ferie. Tuttavia, gli esperti legali affermano che attualmente esistono protezioni che impedirebbero ai datori di lavoro di impegnarsi in queste pratiche. L'avvocato di lavoro con sede a Los Angeles, Ron Zambrano, presidente del contenzioso per l'occupazione presso gli avvocati del processo della West Coast, dice a Women News, se una dipendente femminile è discriminata o vendicata a causa delle sue questioni derivanti da un ciclo mestruale, sostengo che tale discriminazione si basa sul suo genere ai sensi del titolo VII 'o delle leggi statali appropriate.

Per complicare ulteriormente la questione è il modo in cui le aziende determinerebbero l'idoneità. Per le persone non binarie e gli uomini trans, la navigazione di ferie mestruali a pagamento potrebbe essere particolarmente impegnativa, soprattutto se non sono fuori. Più di tre quarti delle persone trans hanno già una discriminazione sul posto di lavoro, secondo il Centro nazionale per l'uguaglianza transgender . Tuttavia, alcune aziende che hanno già adottato la politica, come il suddetto Chani, hanno preso provvedimenti per garantire l'inclusività non scrivendo un linguaggio come donne direttamente nei loro requisiti di congedo.

Ci sono anche preoccupazioni sulla privacy

Durante l'indomani immediati del ribaltamento di Roe v. Wade, le donne in massa hanno cancellato le loro app di monitoraggio del periodo dopo che gli esperti legali hanno avvertito che il governo poteva potenzialmente usare i loro dati contro di loro. La legge sulla portabilità e la responsabilità dell'assicurazione sanitaria, o HIPAA, non protegge i dati sanitari di coloro che utilizzano tali app. Date queste modifiche, esiste una crescente preoccupazione per la privacy che riguarda l'attuazione di congedi mestruali retribuiti. I critici hanno espresso preoccupazione che la politica di congedo mestruale mestruale specificamente designato richiederebbe potenzialmente ai dipendenti di divulgare informazioni sensibili sulla loro salute con il loro datore di lavoro. Rispondendo a Omaro Rivero Tweet , Un utente di Twitter ha scritto: Non sono affari di nessuno quando una donna sta mestruando. Insieme allo stigma, la preoccupazione qui è che potrebbe aprire la porta a potenziali discriminazioni o ritorsioni, come saltare un dipendente che usa troppi giorni di congedo mestruali per una promozione.

Tuttavia, Zambrano dice a Women News che al contrario, i datori di lavoro non sarebbero legalmente in grado o legalmente costretto a divulgare quando un dipendente prende il congedo mestruale. Il datore di lavoro deve ancora rispettare la riservatezza di eventuali problemi medici che si verificano a nessuno dei loro dipendenti.

Tuttavia, le aziende possono fare di più per supportare i lavoratori che mestruano

Some potential alternatives to period leave that could help menstruating workers could include classifying debilitating conditions related to menstruation as disabilities, and expanding the amount of paid sick leave offered in general, rather than designating menstrual leave as its own category. Zambrano tells Women News, 'From a policy perspective, legislating for this type of leave should mirror how pregnancy was lifted to a protective class, and just requiring some sort of doctor's note that is kept confidential.'

Nel 2017, Il Pew Research Center I dati presentati che indicano che molti americani supportano un congedo retribuito maggiore su una scala più ampia. L'aumento dell'accesso al congedo per malattia retribuito potrebbe rendere più facile per coloro che hanno complicazioni con i loro periodi senza costringerli a marchiare il loro tempo come congedo mestruale. Ridurrebbe anche il minimo i critici che sostengono un congedo mestruale retribuito è ingiusto nei confronti di coloro che non mestruano, come uomini di cisgender e donne anziane oltre l'età mestruazione.

Mentre il metodo continua a essere esplorato, la gestione delle cure per i lavoratori mestruanti potrebbe diventare una priorità crescente. Ameer Abdul, il National Campaign Manager of periodo, un'organizzazione per l'equità mestruale globale, dice Cambiare l'America Che implementare una maggiore flessibilità per quanto riguarda le esigenze sanitarie di un dipendente e fornire alloggi necessari è indispensabile per creare una migliore inclusione sul lavoro. Alcune altre misure che le aziende possono adottare per supportare i lavoratori mestruanti includono la fornitura di un accesso gratuito ai prodotti di igiene mestruale, che aiuterebbero con i costi riducendo allo stesso tempo lo stigma generale.