Scusa, Martha Stewart - Rich People Riding contro il lavoro remoto non è un bell'aspetto

Vorremmo essere sorpresi che una persona molto ricca abbia preso la posizione pubblica che il resto di noi deve tornare in ufficio e terminare il lavoro remoto. Sfortunatamente, non siamo così sorpresi, ma ciò non significa che stiamo ridendo. Lifestyle appassionado e recente Modello di copertina illustrato Sports, Martha Stewart , ha fatto una dichiarazione pubblica sul lavoro remoto. Se stai pensando: È strano, dal momento che probabilmente non la colpisce direttamente, allora sì - stiamo per essere d'accordo su alcune cose.

In un'intervista con Notizie di calzature , l'81enne aveva molto da dire sul modo in cui lavoriamo. Non puoi fare tutto a fare tutto funzionando tre giorni alla settimana in ufficio e due giorni da remoto, ha affermato. Guarda il successo della Francia con il loro stupido ... sai, fuori per agosto, bla bla bla. Ha continuato: Non è un paese molto fiorente. L'America dovrebbe scendere nello scarico perché le persone non vogliono tornare al lavoro?

Mentre la maggior parte di noi conosce Stewart come esperto nel piegare i tovaglioli per assomigliare a gigli di pace, questo è il primo che stiamo sentendo che è un'autorità per le pratiche commerciali europee. Questo può essere perché, per quanto ne sappiamo, non lo è. Tuttavia, Stewart non è il primo miliardario con questo tiepido. Secondo a Forbes Sondaggio, solo il 3% dei miliardari partecipanti supporta un lavoro interamente remoto. Oseremo che non siamo d'accordo con l'altro 97% dei miliardari? Lo facciamo mai.

Anche le aziende a benefici del lavoro remoto

Potremmo continuare a fare il motivo per cui il lavoro remoto è migliore per i lavoratori e per la maggior parte di noi, l'abbiamo sentito prima o addirittura sperimentarlo da soli ogni giorno. Sfortunatamente, siamo stati in giro per il blocco di troppe volte per aspettarci che i diritti dei lavoratori possano fare appello a qualcuno che non sente attaccamento alla difficile situazione del lavoratore medio. Quindi, concentriamoci su qualcosa che è probabilmente più rilevante per l'1%: denaro.

La riduzione del controllo su ogni mossa dei dipendenti abbinata a una grave pausa con la tradizione invierà sicuramente il campeggio più alto in più. In realtà, tuttavia, il lavoro remoto è un vantaggio non solo dal punto di vista della salute e del benessere mentale e fisico delle persone (che dovrebbe ovviamente essere la priorità irregolare), ma è anche un beneficio abbastanza chiaro per le aziende, se stessi. Per PGI, per ovvie ragioni, le aziende risparmiano l'affitto non avendo un ufficio (via Forbes ). I lavoratori remoti a tempo pieno salvano le loro aziende con una media di $ 10.000 all'anno per dipendente.

I dipendenti che lavorano in remoto a beneficio anche delle aziende in altri modi. Consentire il lavoro remoto significa che puoi assumere persone che vivono ... beh, a distanza. E anche i candidati locali hanno maggiori probabilità di assumere il lavoro. Un sondaggio post -college afferma che il 68% dei millennial dà la priorità al lavoro remoto durante la ricerca di lavoro, per Forbes. Inoltre, secondo CNBC , Il 76% dei dipendenti pollici desidera che il proprio posto di lavoro apporti una modifica permanente verso un lavoro remoto flessibile. Se la loro compagnia non lo onora, è più facile che mai trovarne uno.

I lavoratori remoti hanno molti benefici

Per quanto riguarda il resto dell'intervista di Martha Stewart con Notizie di calzature , her words are dripping with liquidated assets and smell like the honeymoon suite of a Wells Fargo. Un boss non indossa mai appartamenti per un servizio fotografico, si vantava. Un capo ha sempre il suo iPhone a portata di mano - nel caso in cui ci sia un'opportunità per una trappola di sete in piscina, ha scherzato (almeno pensiamo.) Okay, ok, ok - lo capiamo. Si attacca di caviale, norme di genere e, secondo la sua intervista, un succo verde quotidiano. Ma la maggior parte di noi no. E, per noi, il denaro è molto, molto stretto in questi giorni. Di conseguenza, Stewart e coloro che sono d'accordo con lei e non sentono gli effetti dell'economia così prontamente, mancano davvero il punto.

Per Forbes, i benefici del lavoro remoto per i lavoratori continuano all'infinito. I lavoratori remoti fanno di più, hanno più libertà con i loro programmi, non hanno distrazioni in ufficio, si prendono in pausa e non hanno bisogno di spostarsi. The University of Illinois via Scienza quotidiana Segnala che le persone che lavorano in remoto sono anche più inclini a fare extra per i loro datori di lavoro e realizzano anche più di quanto vengano chiesto. Il lavoro remoto fornisce una soluzione per alcuni dei peggiori disturbi della giornata lavorativa; Il pendolarismo provoca una pressione sanguigna più elevata e uno stress più complessivo tra i dipendenti, per Tempo . Quindi, perché, davvero, Stewart odia così tanto il remoto? Non è chiaro, ma se le piace solo avere qualcuno con cui parlare con IRL, raccomandiamo Bumble BFF.