Incompetenza armata: cosa è e come individuare i segni

A volte un collega o un capo ti chiede di fare qualcosa per loro perché davvero non sanno come farlo e vogliono imparare; Altre volte, potrebbero usare strategicamente la loro incompetenza contro di te. Questa è l'idea generale alla base di incompetenza armonizzata o strategica: qualcuno che usa la loro incompetenza per manipolare gli altri nel fare cose che non vogliono fare. A volte questo viene fatto inconsciamente e non maliziosamente, ma ha lo stesso risultato: qualcuno finisce ingiustamente con più della loro parte del carico di lavoro. L'incompetenza armonizzata ha una componente di genere in quanto le donne stanno portando il peso del carico di lavoro nell'esecuzione di compiti che sono stati storicamente etichettati come lavoro delle donne sia nella vita domestica che nei luoghi di lavoro.

According to Melanie Ho (via Huffpost ). Ho anche condiviso la sua esperienza personale con l'incompetenza armonizzata, dicendo: In un precedente lavoro, avevo un gruppo di colleghi donne in cui scherzavamo sul nostro compito di genere del giorno ogni volta che facevamo qualcosa che non era una responsabilità ufficiale ma che le donne facevano in misura sproporzionata. Alcuni di questi compiti di genere potrebbero essere ripuliti dopo altri o pianificare le celebrazioni del lavoro, ma possono anche includere responsabilità come sostenere le iniziative di diversità e inclusione ed essere responsabili del benessere dei dipendenti, ma non esserne compensato.

Che aspetto ha l'incompetenza armata sul posto di lavoro?

Le donne hanno a lungo sovraperformato gli uomini quando si tratta di compiti domestici e molte stanno scoprendo che dover svolgere un lavoro non retribuito si riversa nella loro vita lavorativa mentre sono incaricati di lavori domestici come pulizia, scrittura di verbali di incontri, organizzare feste di uffici, shopping per regali e altri lavori che mantengono un'attività senza intoppi ma non è priva di e non promosse.

Le donne leader fanno più degli uomini per sostenere il benessere dei dipendenti e la diversità, l'equità e l'inclusione sul posto di lavoro senza esserne compensato 2022 donne nello studio sul posto di lavoro . L'incompetenza armata sul posto di lavoro potrebbe anche apparire come colleghi o boss che agiscono come se non potessero usare correttamente i programmi di software o computer affinché qualcun altro sopporti il ​​peso del lavoro. Una donna condivisa con Huffpost un'esperienza che aveva del suo capo che la manipolava nel fare un lavoro tecnico (che non era sua responsabilità) comportandosi come se fosse incompetente: Un altro capo-anche un uomo di mezza età bianco-avrebbe costantemente fatto errori di aggiustamento dei prezzi, che significa qualcun altro nella squadra che avrebbe dovuto correggere ogni singolo oggetto di linea, ed era quello che mi ha insegnato come regolare i prezzi nel primo posto. ' Alla fine ha ceduto a fare il lavoro da sola poiché era più facile che cercare di fare affidamento sul suo capo per farlo bene.

Perché accade e cosa possiamo fare al riguardo?

L'incompetenza armata sul posto di lavoro è causata da una varietà di fattori e va oltre i tuoi colleghi o capi semplicemente pigri. Per uno, le norme di genere sono state radicate in noi poiché eravamo bambini e uomini possano pensare consapevolmente o inconsciamente che alcuni compiti (pulire i piatti che si accumulano nel lavandino del salotto, aiutando un nuovo dipendente ad acclimarsi di lavorare, organizzando le attività di team building, ecc.) Non siano loro responsabilità per il fatto che le donne in genere fanno quelle cose. Potrebbe anche essere una mossa di carriera strategica da parte della persona incompetente: evitare il lavoro non riconosciuto consente loro di concentrarsi su altri compiti più promobili e quindi salire più velocemente nell'azienda.

Se trovi il tuo collega o boss che agisce all'oscuro di eseguire un compito, commettere errori ripetitivi o dire cose del tipo: Sei solo migliore in questo di me, senza avere il desiderio di imparare o migliorare le loro capacità, potresti voler valutare se sei manipolato o tratto vantaggio. Non è sempre fatto con cattive intenzioni - forse i tuoi colleghi non si rendono conto di quanto tempo dedica a pianificare una festa di lavoro - motivo per cui è così importante parlare apertamente con i tuoi colleghi e manager. Assicurati di stabilire limiti chiari quando si tratta di condividere le responsabilità; Se ti viene chiesto di fare qualcosa che non è il tuo lavoro, non aver paura di prenderlo con le autorità superiori, comprese le risorse umane.