La penalità della maternità danneggia le mamme nella forza lavoro ma i bambini continuano a beneficiare di papà funzionanti

Anche se questo sarà una sorpresa per quasi nessuno, essere una madre che lavora è dura come l'inferno. Nonostante un promettente Riduci nel divario retributivo di genere negli anni '80 e '90 , si è bloccato negli ultimi vent'anni, con le persone/donne che guadagnano solo 82 centesimi per ogni dollaro che un uomo guadagna. Aggiungilo in cima al crescente bilancio finanziario della cura dei bambini e alla legislazione abbandonata per il sostegno federale per la cura dei bambini e ti rimane con i genitori negli Stati Uniti che stanno lottando finanziariamente. Le madri sono costantemente punite finanziariamente nella loro carriera per aver scelto di avere figli, e questo viene definito La penalità della maternità. '

La pena per la maternità è radicata nella nozione patriarcale secondo cui le madri sono i principali caregiver nelle famiglie e quindi assumono un maggiore obbligo di prendersi cura dei loro figli rispetto ai personaggi papri. Questo spesso significa che le mamme dovrebbero rimanere a casa per prendersi cura dei loro figli e che se scelgono ancora di lavorare sono in qualche modo meno impegnate nel loro lavoro. Questa penalità appare sotto forma di retribuzione inferiore, meno opportunità di promozione e maggiore difficoltà ad essere assunta. Ora, prima di pensare che questo sia semplicemente un aspetto negativo di avere figli, è importante menzionare che i padri tendono a sperimentare l'esatto contrario. Noto come il ' Premium salariale della paternità ', Molti uomini in realtà sperimentano cambiamenti positivi nella loro carriera per aver avuto figli. Allora perché la disparità di genere? È complicato.

La penalità della maternità

A Rapporto dell'Ufficio censimento degli Stati Uniti Ho scoperto che nei tre anni che circonda la nascita di un bambino (2 anni prima della nascita e 1 anno dopo), il divario degli utili tra i coniugi del sesso opposto è raddoppiato. Questo divario di guadagno continua a crescere fino a quando il bambino raggiunge i 10 anni e anche allora il divario degli utili non scompare mai completamente. Ciò significa che le madri stanno affrontando sanzioni finanziarie decennali per aver scelto di avere un figlio. In effetti, i ricercatori che hanno coniato il termine penalità della maternità hanno scoperto che le mamme sperimentano una pena di reddito del 15% per ogni bambino di età inferiore ai cinque anni, con donne nere e indigene che affrontano una penalità di quasi il 20%.

A peggiorare le cose, le madri sperimentano un significativo calo degli utili (una media di $ 1.861) nel primo trimestre dopo il parto. Per le mamme che cercano nuove posizioni e luoghi di lavoro, le sanzioni possono essere ancora peggio. Le persone che indicano la loro maternità per le domande di lavoro hanno meno probabilità di essere prese in considerazione per una posizione, vengono offerte meno denaro se viene offerto il lavoro (una media di $ 11.000 in meno) e affrontano valutazioni di lavoro più basse sulla loro competenza rispetto ai non madri (in meno del 10%). Ad ogni punto della loro carriera professionale, le persone che diventano madri sono finanziariamente penalizzate e lasciate con meno opportunità rispetto ai padri. Questo stress economico non può solo contribuire l'ascesa dell'ambivalenza materna ma può anche avere un impatto sulla decisione di una persona di avere un figlio.

Il premium salariale della paternità

La ricerca mostra che gli uomini sperimentano premi sul posto di lavoro per avere figli. Uno studio del 2007 dal American Journal of Sociology Ho scoperto che agli uomini con bambini sono stati offerti stipendi di partenza più elevati rispetto agli uomini senza figli e la ricerca mostra che i padri hanno maggiori probabilità di essere assunti rispetto agli uomini senza figli. Nonostante la spinta a posizioni più remote di lavoro da casa e successivi tentativi di più equità equilibrati dadori genitoriali, il premio per la paternità viene infine aiutata dal fatto che la maggior parte degli uomini di cisgender è in grado di avanzare continuamente nella loro carriera, senza interruzione, a causa del peso sproporzionato delle cure all'infanzia che cade ancora sulle madri.

Joya Misra, professore di sociologia e politica pubblica all'Università del Massachusetts, ha detto Business Insider , 'Gli uomini sono spesso ricompensati quando diventano padri, perché i datori di lavoro vedono uomini che hanno figli e famiglie come più affidabili o vincitori di capofamiglia che continueranno a presentarsi e fare il lavoro. Nel frattempo, potrebbero vedere le madri non altrettanto affidabili. UN Rapporto 2014 hanno scoperto che coloro che sono diventati padri, in media, hanno registrato un aumento del 6% dei loro guadagni, mentre le madri hanno affrontato, in media, un calo del 4% per bambino. Una cosa importante da notare è che, anche se la maggior parte degli uomini sperimenta premi salariali, i maggiori aumenti vanno agli uomini bianchi e latini educati al college in ruoli professionali, mentre i più piccoli aumenti vanno a uomini neri non sposati senza gradi nelle posizioni manuali del lavoro.

Il costo del divario retributivo

Nonostante un Atto del 1978 Medio a proteggere le donne dalla discriminazione sulla base della gravidanza e del parto, le donne stanno ancora affrontando pregiudizi sul posto di lavoro. Il professor Misra ha elaborato, Prima dell'atto, se avessi detto al tuo datore di lavoro che eri incinta, potrebbero spararti allora e lì. Ora, non possono farlo. Ma sfortunatamente, non affronta l'idea che i datori di lavoro potrebbero pensare che tu valga meno di un altro lavoratore se sei incinta.

Nel 2022, le persone che identificano le donne di età compresa tra 25 e 34 anni hanno guadagnato 92 centesimi per ogni dollaro guadagnato da una persona di identificazione dell'uomo. Tuttavia, le donne di età compresa tra 35 e 54 anni hanno guadagnato solo 83 centesimi. (Queste statistiche sono ancora peggiori per le donne di colore, con donne di colore che guadagnano 70 centesimi e donne ispaniche che guadagnano 65 centesimi). Questo notevole calo della retribuzione coincide con i secoli che la maggior parte delle madri sta avendo e allevando i bambini. Questo divario salariale persiste anche quando si tiene conto dell'istruzione, dell'esperienza lavorativa e delle ore lavorate, indicando ulteriormente che la discriminazione di genere è veramente al centro di questo problema.

Per complicare ulteriormente la pena per la maternità, il costo esorbitante dell'assistenza all'infanzia (A Rapporto 2021 scoperto che il costo medio dell'assistenza all'infanzia basata sul centro è più che le lezioni universitarie pubbliche in 34 stati) può rendere il divario retributivo ancora più difficile da navigare. Oltre a creare situazioni finanziariamente insostenibili per le madri, questi lati negativi contribuiscono anche alla genitorialità in grandi modi, con il 26% di genitori sotto i 40 anni dicendo che non avranno più figli A causa delle finanze e del 44% dei non genitori affermano di non avere alcuna intenzione di avere figli.