The Passion Tax: come amare il tuo lavoro ti rende più sfruttabile

Fai ciò che ami e non lavorerai mai un altro giorno della tua vita. Ci è stato insegnato che avere una passione per il lavoro è la chiave del successo e che essere disposti ad andare al di là delle nostre responsabilità Aumenta il nostro valore sul lavoro e apre più opportunità di carriera. Ma cosa succede se la passione semplicemente ci rende vulnerabili allo sfruttamento?

Questa è l'idea alla base di quella della Duke University Studio 2020 , pubblicato sul Journal of Personality and Social Psychology, sulla tassa sulla passione - il costo ha riscosso contro coloro che mostrano entusiasmo per il loro lavoro. I ricercatori hanno dichiarato nel loro rapporto che Sebbene la passione possa davvero essere benefica in molti modi, suggeriamo che la moderna enfasi culturale può anche servire a facilitare la legittimazione di pratiche di gestione ingiuste e umilianti - un fenomeno che chiamiamo la legittimazione dello sfruttamento della passione. Le pratiche specifiche citate sono state i dipendenti assegnati compiti oltre il loro ambito di responsabilità, essere costretti a lavorare oltre le ore di lavoro e non essere pagati in modo equo, se non del tutto.

I problemi del lavoro sono arrivati ​​alla testa da quando la pandemia ha cambiato il modo in cui la maggior parte delle persone lavora. Dalla grande ondata di dimissioni del 2021 ai crescenti sforzi sindacalizzanti nei settori, più lavoratori stanno realizzando come i datori di lavoro hanno sottovalutato il loro lavoro. Stanno diventando più consapevoli di come mostrare la dedizione al loro lavoro sia stato manipolato dalle aziende per farle assumere carichi aggiuntivi senza un adeguato compensazione.

Un'imposta riscossa in diversi settori

L'imposta sulla passione non si limita a un settore specifico. Correlare il proprio scopo di vita con il lavoro è profondamente radicato nella cultura americana. National Public Radio, Radio Pubblica Secondo come la sicurezza finanziaria e del lavoro fosse le principali considerazioni sulla carriera negli anni '40 e '50, ma fu sostituita da un adempimento basato sull'identità e basata sull'identità dagli anni '70 fino agli anni '90. Tuttavia, un aumento dell'outsourcing nei primi anni 2000 e quindi la crisi finanziaria globale del 2007-2008 ha portato a una riduzione dei lavori disponibili a lungo termine e stabili. Il mercato del lavoro traballante ha facilitato la creazione dell'economia dei concerti, che è diventata la base della cultura del trambusto laterale che ha persone che monetizzano i loro hobby e lavorano (o alla ricerca di lavoro) oltre il tradizionale programma 9-5.

Questa mentalità rimane prevalente tra studenti e lavoratori istruiti al college, come ha scoperto il sociologo Erin Cech mentre scriveva il suo libro, The Trouble With Passion. Cech ha spiegato in L'Atlantico Che coloro che credono nel fare ciò che amano userà quella passione per aiutare a mantenere la loro felicità e senso di benessere anche quando lavorano per lunghe ore.

Una soluzione individualistica ai problemi sistemici

However, not everyone can afford to put stock in this belief. Successful people often laud having passion for work as a powerful factor that overcomes any obstacle. Remember Steve Jobs' advice to Stanford University's graduating class of 2005? '[The] only way to do great work is to love what you do. If you haven't found it yet, keep looking. Don't settle.' While this is easy to follow for those with resources to pursue what they love and have a safety net to fall back on, it is a costly risk for those who have neither.

It also presents passion as an individualistic solution to a systemic problem — that essentially, if someone isn't accomplished in their career, it's simply because they're not driven enough to succeed. 'It helps culturally legitimize an underpaid and overworked white-collar labor force while reinforcing class, race, and gender segregation, as well as financial inequality,' Erin Cech explained to Azienda veloce .

Questo vale anche per i colletti blu. Potrebbero davvero trovare un significato nel fare lavoro manuale, ma molti stanno anche semplicemente cercando di far quadrare i conti. La loro dipendenza dal loro lavoro li rende anche sfruttabili, specialmente quando acquistano l'idea che il loro duro lavoro sarà alla fine premiato.

Passione come requisito di lavoro

Legare il proprio scopo di vita con il lavoro normalizza anche il modo in cui i luoghi di lavoro sfruttano l'etica del lavoro dei loro dipendenti. Quante opportunità di lavoro includono passione e le sue molte iterazioni nelle loro esigenze? Le aziende in cerca di dipendenti che assumono più responsabilità senza alcuna retribuzione aggiuntiva apprezzerebbero l'entusiasmo di un richiedente di andare oltre la loro competenza. Sfortunatamente, non mancano i lavoratori che sono colpiti da questa tassa sulla passione, in cui il lavoro adempiere è prioritario sulla stabilità e sulla sicurezza finanziaria. Ciò perpetua ulteriormente le questioni di lunga data del mercato del lavoro di disuguaglianza e abuso.

È spaventoso pensare che quando vediamo qualcuno in una brutta situazione lavorativa, la nostra mente potrebbe saltare alla conclusione che devono essere appassionati del loro lavoro, ha detto Troy Campbell, ricercatore partecipante nello studio fiscale della passione di Duke, Fuqua School of Business . La mentalità del trambusto, che rimane piuttosto forte sui social media, non aiuta, con le persone che continuano lo elogiano lo stile di vita da ascesa e grinta resi popolare dalla cultura del lavoro della Silicon Valley. Campbell ha avvertito: Sebbene non sempre errata, questa [percezione] può servire a legittimare casi di maltrattamenti. Questo è il caso del settore degli effetti visivi in ​​cui le ore estenuanti del lavoro non pagato sono state a lungo la norma.

Diversifica le tue fonti di realizzazione

Per essere chiari, amare il tuo lavoro non è intrinsecamente male; È incredibilmente appagante fare il lavoro che trovi significativo. Ma valutarlo più di altri aspetti ugualmente importanti della tua vita - il tuo tempo, la salute, gli hobby e le relazioni personali - ti lascia esposto a un sistema capitalista intenzionale a spremere il massimo dalla forza lavoro al minor costo. '[La nostra ricerca fiscale sulla passione è semplicemente un avvertimento che non dovremmo lasciare che l'attuale enfasi culturale sulla ricerca della passione nel nostro lavoro sia cooptata dalla tendenza umana a legittimare o ignorare lo sfruttamento , ha spiegato Jae Kim, autore principale del rapporto della Duke University, Fuqua School of Business della Duke University .

Riconoscere quanto sia profondamente radicata questa tendenza può aumentare la tua consapevolezza di quando e come il tuo posto di lavoro ti sta addebitando con una tassa sulla passione. Sappi che amare eccessivamente il tuo lavoro è una relazione unilaterale che ti causerà gravi ripercussioni di auto-immagine se dovesse finire, in genere per volere del datore di lavoro. Anche se si nutrono l'uno nell'altro, la tua passione non è una misura del tuo valore.

Rendi invece il tuo approccio alla passione più olistica. Incanalarlo intenzionalmente in interessi non lavorativi per bilanciare le ore e gli sforzi che si versano nel tuo lavoro. In questo modo, crei spazio per trovare fonti più sane di realizzazione e auto-espressione.

Affrontare il problema più ampio

Liberare dal pagare l'imposta sulla passione inizia a livello personale ma garantire una protezione diffusa per tutti i lavoratori richiede uno sforzo collettivo: da dipendenti, datori di lavoro e, per le giovani generazioni, da genitori e mentori. Smettere o recitare il salario silenzioso è semplicemente una soluzione individualistica a breve termine. Promuovere discussioni più grandi sui modi palesi e insidiosi abusano dei dipendenti è più efficace. Porta alle comunità che propongono soluzioni eque a lungo termine per pratiche di lavoro ingiuste profondamente radicate. C'è già un precedente per questo: la lunga storia di sindacalizzazione in America. L'organizzazione spinge anche il governo a legiferare migliori pratiche di lavoro. Se non fossero per generazioni di lavoratori che si organizzano per richiedere cambiamenti nelle loro industrie, le ore di lavoro di sette giorni, il lavoro minorile e altre politiche abusive rimarrebbero legali oggi.

L'azione collettiva sviluppa la fiducia anche tra i colleghi. Sapere che stai tutti cercando l'uno con l'altro può rendere il posto di lavoro più sicuro e più favorevole, sia che il lavoro reale sia eliminante e/o difficile. Lo sciopero della Writers Guild of America (WGA) in corso, ad esempio, ha guadagnato il sostegno alla Screen Actors Guild (SAG-AFTRA) i cui membri desiderano anche un equo compensazione dallo streaming di profitti e protezione contro il potenziale abuso di intelligenza artificiale contro i talenti creativi. Questo spettacolo di solidarietà potrebbe costringere gli studi e le società di streaming a scendere a compromessi con i sindacati ed effettuare miglioramenti a livello di settore che andrebbero anche a beneficio dei lavoratori non di intrattenimento non creativi.

Ricorda: è bello trovare uno scopo nel tuo lavoro, ma non dovrebbe schiacciare la tua anima nel processo. C'è di più nella vita che nel lavoro.