Stati con leggi sulla trasparenza della retribuzione che combattono contro la discriminazione salariale

Da Intervista bandiere rosse Per combattere la sindrome di Imposter, la caccia al lavoro può essere assolutamente brutale. Tuttavia, il processo può essere ancora peggio per i gruppi emarginati, e questo è particolarmente vero quando si tratta di pagare. In media, Le donne guadagnano solo l'82% di ciò che gli uomini guadagnano. Detto questo, se sei stato sul mercato del lavoro ultimamente, potresti aver notato la recente tendenza in crescita della trasparenza della retribuzione. La trasparenza della retribuzione è quando un richiedente o un dipendente conosce il risarcimento per una posizione a cui si stanno applicando. Può aiutare a ridurre le disuguaglianze retributive tra i colleghi che, a loro volta, possono avere un impatto enorme sui comportamenti salariali discriminatori che colpiscono negativamente le donne, le persone di colore e i membri della comunità LGBTQI.

Se ti chiedi perché questa è una tendenza recente anziché la norma, la risposta è complicata. Solo otto stati hanno leggi sulla trasparenza salariale e quattro di questi stati hanno emanato le loro leggi solo nel 2023. Mentre esiste una notevole varietà tra queste leggi a seconda dello stato, il nucleo di queste leggi impone ai datori di lavoro di rivelare lo stipendio o la gamma salariale di una posizione elencata. Gli Stati possono richiedere ai datori di lavoro di divulgare informazioni direttamente nella pubblicazione di lavoro originale, durante il processo di assunzione o su richiesta di persone in cerca di lavoro.

Stati con leggi sulla trasparenza delle retribuzioni correnti

Il Maryland è diventato il primo stato negli Stati Uniti a emanare una legge sulla trasparenza della retribuzione nell'ottobre 2020. Tuttavia, la loro legge è sul lato conservativo in quanto i datori di lavoro sono tenuti a fornire solo informazioni salariali su richiesta del richiedente. Ciò può mettere a dura prova un richiedente per richiedere informazioni sui retribuzioni e sui benefici da un potenziale datore di lavoro. Il Connecticut e il Rhode Island hanno leggi simili che pongono l'onere per i candidati per richiedere informazioni sui retribuzioni e sui benefici.

California, Colorado, Nevada, Washington e (a partire da settembre 2023) New York richiedono tutti ai datori di lavoro di includere apertamente lo stipendio di una posizione all'interno di una posizione. Tra questi stati, ci sono sottili differenze in quali informazioni devono essere incluse. Ad esempio, i datori di lavoro della California sono tenuti a fornire la scala di retribuzione, ma non sono tenuti a fornire informazioni su benefici o compensi aggiuntivi. Nel frattempo, il Colorado richiede una descrizione generale di tutti i benefici e altri compensi da offrire al richiedente assunto, oltre alle informazioni di compensazione. Ogni legge affronta anche la trasparenza della retribuzione per gli attuali dipendenti in modo diverso, con alcuni che richiedono trasparenza retributiva al momento della promozione o del trasferimento e alcuni che consentono ai dipendenti di richiedere l'intervallo di retribuzione della propria posizione in qualsiasi momento.

Stati (e città) considerando le leggi sulla trasparenza della retribuzione

Quindici stati hanno introdotto una legislazione sulla trasparenza retributiva e stanno attualmente prendendo in considerazione nuove leggi. Questi includono Alaska, Georgia, Hawaii, Illinois, Kentucky, Maine, Massachusetts, Missouri, Montana, New Jersey, Oregon, South Dakota, Vermont, Virginia e West Virginia. Inoltre, alcune città più grandi come Chicago e Washington D.C. stanno anche prendendo in considerazione una legislazione sulla trasparenza che potrebbe aiutare i dipendenti e i candidati a combattere la discriminazione salariale.

Alcune città che non hanno ancora leggi sulla trasparenza a livello statale hanno già attuato le leggi sulla trasparenza della retribuzione all'interno della loro giurisdizione cittadina. New York City ha implementato requisiti di trasparenza per i datori di lavoro alla fine del 2022, in vista della legislazione statale. Cincinnati, Ohio, ha approvato una legislazione nel 2020 che non solo richiede intervalli di pagamento sulle offerte di lavoro, ma vieta anche ai datori di lavoro di chiedere la storia degli stipendi di un richiedente.

È anche importante notare che sia il Connecticut che il Maryland hanno una legislazione sui libri per rafforzare le loro attuali leggi sulla trasparenza della retribuzione. Entrambi questi stati stanno cercando di rimuovere il requisito che un richiedente deve richiedere la gamma salariale da un potenziale datore di lavoro e invece passare a un modello come la California e il Colorado in cui la gamma di stipendio deve essere inclusa nella posizione della posizione. Mentre molti gruppi emarginati affrontano ancora una battaglia in salita con Sindrome da Imposter di caccia al lavoro, L'auto-advocazia e la discriminazione, è fiducioso sapere che gli stati e persino alcune città stanno lavorando per combattere contro la discriminazione salariale.