Come navigare un intervistatore che chiede perché sei stato licenziato (non è necessario sovraccaricare)

A volte, i percorsi di carriera possono richiedere curve inaspettate e Le cose non funzionano a determinati lavori . Essere licenziati può sembrare una cosa difficile da avere sul tuo curriculum. Ciò significa che c'è il momento scomodo di dover spiegare in un colloquio di lavoro perché è successo. Ma non preoccuparti: ci sono modi per navigare con grazia queste interviste pur mantenendo un nuovo lavoro.

È un protocollo comune che i futuri lavori ti chiederanno se sei mai stato licenziato da un lavoro precedente. È meglio rispondere onestamente ma senza condividere in eccesso. Mantieni l'intervista positiva e se la cattiva condotta è stata la causa della tua risoluzione, espressa in un linguaggio semplice che hai imparato dai tuoi errori. Solo perché sei stato licenziato in passato non significa che le tue possibilità di una carriera di successo in futuro siano girate. In effetti, ci sono diverse strategie da utilizzare per garantire che l'intervista vada favorevolmente e che tu sia in grado di navigare in un futuro luminoso.

Riconosci cosa è andato storto

Prima di essere pronto a passare a un altro lavoro, assicurati di comprendere i motivi della tua risoluzione. Spesso è una situazione complicata che potrebbe essere stata o meno colpa. A volte i lavori non danno abbastanza formazione e onboarding ai loro nuovi assunti per consentire alle persone di avere successo e prosperare nel loro luogo di lavoro. Ci sono anche circostanze che avrebbero potuto essere fuori dal tuo controllo. Forse il tuo capo era tossico o l'ambiente di lavoro non era di supporto.

Comprendere perché sei stato licenziato è il miglior primo passo per discuterne più tardi in un'intervista. Senza incolpare o calcolare il tuo ex datore di lavoro, fai sapere all'intervistatore perché non sei stato in grado di avere successo nel tuo lavoro precedente. 'Se riesci a parlare con le circostanze esterne che non erano di te - che si tratti di una nuova leadership o di un cambiamento di direzione che non era giusto per te - e quindi reindirizza la conversazione a come il nuovo ruolo dell'azienda che stai richiedendo sia meglio per te - la maggior parte delle volte, la gente lo capirà e rispetterà quella spiegazione , ha detto l'allenatore di carriera Jay Colan LinkedIn .

Può anche portare a una conversazione positiva su ciò che ti aiuta a prosperare in un'azienda. Se la nuova posizione per cui ti stai candidando ha molti di questi attributi positivi, portali nella conversazione. Ho notato che la tua azienda offre un periodo di formazione approfondito, può essere un ottimo modo per dimostrare che questo nuovo lavoro è quello giusto per te.

Sii diretto senza sovraccaricare

Mentre l'onestà è fantastica, il sovraccarico non è necessario quando si tratta di un colloquio di lavoro dopo essere stato licenziato. Cambiare il modo in cui parli della risoluzione è fondamentale per trovare un nuovo lavoro. Ci sono un sacco di diversi motivi per cui le persone possono essere licenziate, ma dico sempre ai miei clienti, il primo passo è non dire la parola licenziato ma piuttosto Let Go , ha detto l'allenatore di carriera Suzanne Penny a LinkedIn. La prima cosa è implementare quel linguaggio positivo.

Non c'è bisogno di spiegare eccessivamente. Mantienilo semplice e positivo. Il problema avrebbe potuto essere semplice come un set di abilità senza pari. Dimostrare come le abilità e i talenti che hai sono una grande corrispondenza per questa nuova posizione. Mi sono reso conto che la società voleva qualcuno con diversi anni di esperienza, tuttavia, ero nella prima fase della mia carriera, si poteva dire. Ora sto attento a fare domanda per un lavoro che corrisponde al livello di esperienza che ho ancora lasciando spazio alla crescita. Mostra la maturità e l'autocoscienza per essere in grado di dichiarare chiaramente ciò che è accaduto ed esprimere il modo in cui sei cresciuto da esso. Lascia che quell'esperienza brilli in modo positivo.

Mantieni la tua attenzione ai set di abilità e agli attributi che il tuo potenziale nuovo datore di lavoro sta cercando. Dopo aver esaminato attentamente questa descrizione del lavoro, sono sicuro che questo è molto meglio per me perché so di poter colpire questi obiettivi, è un ottimo modo per incanalare l'intervista in una direzione vincente.

Come gestire un fuoco di cattiva condotta

A volte, quando si discute di scatti, devi affrontare il problema della cattiva condotta nel tuo passato. Queste situazioni possono essere più difficili da navigare, ma ci sono ancora modi per inquadrare quella parte del tuo passato in modo positivo. Spiega in modo succinto cosa è successo, con informazioni sufficienti per consentire all'intervistatore di vedere la situazione. Forse il tuo lavoro precedente non ha permesso i telefoni cellulari, ma stavi avendo una crisi familiare. Riconoscere che si trattava di una violazione della politica aziendale, ma illustra che si trattava di una circostanza straordinaria.

Evita di dare la colpa agli altri, ma offri un contesto se chiariscesse il motivo della risoluzione. Evita di emozionarti troppo per la spiegazione. Quindi esprimi rimorso e illustra come hai imparato o coltivato da esso. Se le circostanze esterne sono cambiate - dicono che la crisi familiare si è risolta anche - assicurati di spiegarlo. In questo modo, il tuo futuro datore di lavoro saprà che non influenzerà le prestazioni lavorative future.

Può essere utile praticare questa risposta prima dell'intervista. Prova la tua risposta con un amico o un familiare. Anche dirlo ad alta voce davanti a uno specchio può essere un buon modo per lucidare la tua lingua prima dell'intervista reale, in modo da andare in sicurezza e potenziata.